Microsoft 微軟產品經理面試 Part 1

微軟蘇州分布的產品經理面試自我紀錄

先說，我還不知道結果，今天有兩輪面試，第二輪我只能用慘烈形容。趁我還記憶深刻的時候來紀錄一下。

背景

有天我前同事很開心地跟我說蘇州在徵產品經理，好像是第一次釋放產品經理的角色，本來我沒有這麼快換工作的，加上武漢肺炎，現在誰要往中國跑，但看了一下職缺，想說反正試試不用錢。 (屌兒啷當的態度)

填好資料後，隔天馬上接到人資源電話，並開始安排即將開始的五輪面試。
我面試的產品是 for 內部員工使用的產品，叫 MyAnalytics，由於並不是一個可以賺錢的產品，其實網路的資訊不多，但是我發現這個影片說的滿仔細的，再加上朋友現在展示了一次給我看，覺得我算是對這個產品有個初步的了解 (但可能比我朋友還了解)

來看一下職缺內的敘述：

不得不說微軟給的薪水滿好的，出乎我意料之外，聽人資跟我說的範圍大概是落在 45000 人民幣到 60000 人民幣中間，看你面試表現的水準，以三年產品經歷的經驗來說真的是台灣的薪水再加點油好嗎…

面試 Round 1

今天安排了兩個面試，用的工具是 Teams 他們家的產品，有兩位面試官，一位一小時。我只能說非常有水準的面試，可以感覺他們不是要墊爆你，而是會去引導你，看你的思考邏輯。

我的第一輪面試官是做 MyAnalytics 的 RD 主管，非常溫和有禮貌，打完招呼就直接請你英文自我介紹，並且在你介紹一邊提問。然後問幾個問題：

1. 你怎麼去規劃你的產品，整個 Life cycle
2. 遇到爭執的時候你怎麼去處理
3. 有遇到別人對你 challenge 的時候嗎？你怎麼處理或看待
4. 跨團隊跨國跨時區的協作模式 (或有情境題，看你怎麼處理，感覺就是目前他們團隊遇到的問題 haha)
5. 多工模式以及跑多個項目時候怎麼去規劃
6. 跟 RD 溝通，如果遇到互不相讓的情況你會怎麼做

上面這些感覺用掰的都很 ok, 就是最後一題花的時間很長，會跟你講一些雜亂的條件，要你去發現該怎麼時間 (就現有條件不能發散)，MyAnalytics 上的一些 RD 現有的能力上去做設計，以及該怎麼讓新功能被看到，這時候面試官會不斷去引導你該怎麼去思考，當你回答出來他也會去問你這真的是客戶要的嗎？所以你會需要去設計一些指標去評斷

我覺得很棒的是他跟我分享他的想法，怎麼讓功能去實現，反問我的看法 (由於感覺是他們的新功能我就不細講了)

第二個面試官

好的，我在這一關非常的慘，慘到我現在快寫不下去。在面試前一天我去看了所有面試官的 Linkedin，個個都是很角色，非常資深，也都是工程師背景，(除了後天要面試的一個美國人是產品經理出生)，再微軟的時間快要等於我的年紀了，這個就是 RD 轉 PM 的角色。

很有禮貌地打了招呼，聽聲音是非常精明並且年齡比較資深又長期住在國外的那種講話調調。全程英文面試，第一個就是問最驕傲的產品是什麼，為什麼，講三個他帶給客戶的好處。這麼基本的問題我居然忘了準備，加上面試一分鐘的都沒休息的接力棒讓我慌了手腳 (就是第一關還沒結束，第二關面試官就加入視訊會議那種緊迫逼人)，這邊我的回答非常拙劣….不過面試官真的會對於的你回答去延伸探討更多問題。(比如說 user flow, 為何使用者要用你的產品而不是用競品…等等)

面試官超好，開始請我用中文回答：
1. 你認為 AI 可以帶給你什麼？原來你覺得不能做到的，現在可以了
2. 如果妳是 MyAnalytics 的產品經理，你會怎麼設計，然後展出更多延伸問題
3. 如果你的產品不好你要怎麼去優化
4. 如果你的產品做的已經很好了，你會怎麼讓他更好

差不多是這樣，整體我感覺是好壞參半，第一個我自我感覺良好的覺得聊得滿好的，聊到超過時間 (damn..!! 我真的只能跟工程師處得來) 第二關很慘，但希望他可以看到我的勇氣。

後面還有三關，並且安排在同一天，想到就好累，最早的是早上八點 (…)

我再寫到我的面試 part 2 中

Microsoft 微軟產品經理面試 Part 2